|
PRIVREMENO
ZAPOŠLJAVANJE
 Privremeno
zapošljavanje je kreativan i uspješan koncept zapošljavanja na
tržištu radne snage u Crnoj Gori . Naime, u privremenom
zapošljavanju agencija Gata odabrane kandidate
zapošljava kao svoje radnike, a potom ih ustupa klijentu po
osnovu Ugovora o pružanju usluga ili
Ugovora o poslovno tehničkoj saradnji . Između
agencije Gata i radnika potpisuje se ugovor o radu, a
između agencije Gata i klijenta Ugovor o pružanju usluga.
Zatim
se radnik upućuje na rad kod klijenta.
KADA SE
KORISTI PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE?
Potreba za
privremenim zapošljavanjem može se pojaviti iz mnogobrojnih
razloga, a najčešći su:
-
sezonski poslovi
– potreba za povećanim brojem radnika u vremenskim periodima
kada je obim posla u porastu (posebno u periodu turističke
sezone)
-
potreba za
dodatnom radnog snagom kao pomoć pri redovnim radnim
zadacima
-
odsustvo
postojećih radnika kod klijenta (npr., zbog bolovanja,
godišnjeg odmora, porodiljskog odsustva, itd)
ZAŠTO
PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE?
Koncept privremenog
zapošljavanja je višestruko isplativ klijentu, jer:
-
na ustupljene
radnike ne primenjuju se odredbe pravilnika o radu
ili kolektivnog ugovora klijenta
-
Gata
obavlja sve poslove u vezi selekcije radnika
-
Gata
obavlja sve administrativne poslove koji bi inače
bili obaveza klijenta ( priprema i potpisivanje ugovora,
prijave i uplate za zdravstveno i penziono osiguranje i
osiguranje za slučaj nezaposlenosti, vođenje i isplata
plata, evidencije)
-
otvorena radna
mesta Gata može brzo i kvalitetno popuniti,
zahvaljujući velikoj bazi podataka i kvalitetnoj selekciji
-
Gata
je odgovorna za sve propisano Zakonom o radu i
zapošljavanju
-
smanjen je rizik
odsustva zaposlenih zbog bolovanja, godišnjih odmora ili
nekih drugih razloga s obzirom da Gata
snosi sve te troškove, a odsutnog radnika zamenjuje drugim
-
Gata
klijentu naplaćuje efektivne
radne sate zaposlenih, tj. sate koje je radnik
stvarno odradio, što poslodavcu predstavlja značajnu uštedu
(osim naplate po satu, može se primeniti i model
Administriranja)
-
Postoji mogućnost
zamene ustupljenog radnika drugim, ukoliko klijent nije
zadovoljan predhodnim
-
klijentu je
omogućeno da koristi radnu snagu u skladu sa dinamikom
svojih poslovnih aktivnosti
Na taj način sve
rizike i obaveze koje poslodavac ima prebacuje na Gatu, koja
preuzima brigu o zaposlenima. Time značajno štedi vreme i novac.
Ova usluga može biti
posebno zanimljiva kompanijama koje vode striktnu evidenciju o
broju zaposlenih (tzv. Headcount) - ustupljeni radnici se ne
evidentiraju kao zaposleni kompanije korisnika. |
Informacije za poslodavce