GATA - agencija za zaposljavanje

Informacije za poslodavce

POSREDOVANJE PRI ZAPOŠLJAVANJU

Kao specijalizovana agencija za posredovanje pri zapošljavanju, možemo Vam ponuditi uslugu selekcije najkompetentnijih kandidata za traženu poziciju i uštedeti vrijeme i trud koje bi uložili za traženje kvalitetnog kadra.

KOMPLETAN PROCES SELEKCIJE

obuhvata dve faze: traženje kandidata i selekciju kandidata

TRAŽENJE KANDIDATA

Nakon razrade profila za traženu poziciju, zasnovane na informacijama dobijenih od strane poslodavca, započinje proces traženja kandidata. Proces traženja kandidata zavisi od nivoa pozicije, kao i od zastupljenosti pozicije na tržištu radne snage . Prilikom traženja kandidata koristimo sve raspoložive metode - oglašavanje u medijima , metodu direktnog traženja (“head hunting”), našu postojeću bazu kandidata i naše interne izvore informacija.

O metodi traženja kandidata ...

Kompletnom procesu selekcije predhodi razrada profila za traženu poziciju . Od klijenta (poželjno je da to bude HR manager ili osoba koja će biti predpostavljena primljenom kandidatu) tražimo slijedeće informacije:

formalni uslovi koje kandidat mora da ispunjava: stepen stručne spreme ili obrazovni profil, radno iskustvo, posedovanje sertifikata ili licenci, potreban stepen IT znanja, poznavanje stranih jezika, ostali zahtevi (vozačka dozvola, sopstveno vozilo...)
opis posla: položaj u organizacionoj šemi (nadređeni i eventualni podređeni), redovni i periodični radni zadaci, projekti za koje je odgovoran, eksterni i interni klijenti, izveštaji koje proslijeđuje, sredstva kojima rukuje
primanja: plata, bonusi i stimulacije, paket beneficija (automobil, mobilni telefon)
uslovi rada: terenski ili kancelarijski posao, frekventnost putovanja, učestalost prekovremenog rada, eventualni smenski ili noćni rad
pravni status: tip ugovora koji kandidat potpisuje sa klijentom (ugovor na neodređeno vreme, ugovor na određeno vreme, probni rad, ugovor o delu)
plan razvoja karijere: predviđeni treninzi i obuke, mogućnost napredovanja
poslovna politika klijenta: pravilnici, procedure, korporativna kultura

Proces selekcije započinje traženjem kandidata . Metodologija traženja kandidata zavisi od specifičnosti traženog radnog mjesta, tj. od njegove frekventnosti na tržištu radne snage. Koristimo sledeće metode:

metodu direktnog traženja (“head hunting”)
oglašavanje u medijima
našu postojeću bazu kandidata
naše interne izvore informacija.

SELEKCIJA KANDIDATA

Selekcija kandidata obuhvata: pregled i selekciju dostavljenih prijava , psihološko testiranje, intervju, provjeru stručnog znanja, kao i provjeru vještina neophodnih za traženo radno mjesto (znanje stranih jezika, poznavanje računarskih programa).

Po završetku selekcije klijentu se proslijeđuje najuži krug kandidata uklopivih u zahtjeve traženog radnog mjesta, uz detaljan pismeni izvještaj.

O metodi selekcije kandidata...

Nakon pregleda i selekcije dostavljenih prijava , u uži izbor ulaze isključivo kandidati koji zadovoljavaju formalne uslove postavljene od strane klijenta.

Slijedeći korak u selekciji je psihološko testiranje . Psihološko testiranje možemo podjeliti u dve faze:

testiranje intelektualnih sposobnosti . Pod ovim podrazumevamo testove tipa “papir-olovka” koji se ograničeni vremenom. Rezultati ovih testiranja nam daju informacije o opštim ili specifičnim (verbalnim, numeričkim) intelektualnim sposobnostima kandidata.
testiranje ličnosti . Pod ovim podrazumevamo testove tipa “papir-olovka” koji nisu ograničeni vremenom. Testovi ličnosti koje koristimo daju informacije karakteristikama kandidata koje su od značaja za uspješno obavljanje radnih zadataka (emocionalnu stabilnost, kooperativnost, stepen individualnosti, otvorenost za promene, organizovanost ).

U selekciji koristimo isključivo testove čija se primjena pokazala efikasnom u cilju selekcije kandidata. Svi testovi koje koristimo zadovoljavaju psihometrijske standarde.

Po završetku testiranja, u zavisnosti od dobijenih rezultata, formira se još uži izbor kandidata.

Nakon psihološkog testiranja slijedi intervju . Tokom intervjua se prikupljaju sve relevantne informacije u vezi kandidatovog obrazovanja, radnog iskustva, stečenih znanja i vještina i motivacije. Takođe, intervju predstavlja i dopunu psihološkim testovima u vezi zaključaka o osobinama ličnosti kandidata. Tokom intervjua koristimo tzv. bihejvioralnu tehniku, u kojoj se na osnovu odgovora na pitanja o postupcima kandidata u prošlosti donose zaključci o razvijenosti njegovih kompetenci i predviđa ponašanje u budućnosti.

Intervju se dopunjuje pojedinačnim zadacima (tzv „case-ovima“), vezanim za situacije karakteristične za traženo radno mjesto. Kandidat je u situaciji kada treba rešiti neki problem koji je sastavni deo posla za koji je konkurisao. Na osnovu odgovora se procjenjuju neke karakteristike ponašanja relevantne za uspešnost u poslu. Na takav način mogu se proceniti osobine kao što su: usmena i pismena komunikacija , samopouzdanje , planiranje i organizacija posla , stvaranje prioriteta i preuzimanja rizika

U okviru intervjua obavlja se i provjera stručnog znanja , kao i provjera vještina neophodnih za traženo radno mjesto (znanje stranih jezika, poznavanje računarskih programa). Takođe praktikujemo i pismene provjere stručnog znanja i znanja stranih jezika, a, ukoliko proces selekcije to zahtjeva, eksterno angažujemo eksperte koji nam pomažu u ovoj fazi selekcije.